Verisud olarak, çeşitli araştırma süreçlerinde müşterilerimize kapsamlı hizmetler sunmaktayız. Bu süreçlerde yasal düzenlemelere ve gizlilik politikalarımıza uygun hareket etmekteyiz.

Verisud, Bilgi Keşfi, araştırma ve veri toplama süreçlerini, ileri düzey Siber İstihbarat ve Siber Veri Madenciliği yöntemlerini kullanarak gerçekleştirir. Bu faaliyetler kapsamında, İnsan Kaynakları Politika Geliştirme, İnsan Kaynakları Risk Analizi ve Yetkin Personel Seçimi alanlarında kapsamlı ve stratejik raporlar sunar.

İnsan Kaynakları Personel Seçim Süreci:
Verisud, aday personel analizlerinde yasal dayanaklara uygun olarak Siber İstihbarat ve Veri Madenciliği yöntemlerini kullanır. Bu süreçte, adayların geçmişi ve ilişkili gruplar detaylı şekilde analiz edilir; kişisel ve profesyonel veriler değerlendirilir. Referans doğrulama sistemleri aracılığıyla kapsamlı ve güvenilir bilgiler sunularak şirketlerin doğru personel seçimi yapmasına destek olunur.

İş Ortaklığı Süreci:
Verisud, iş ortağı veya partner olmayı hedefleyen şirketler için kapsamlı analiz hizmeti sunar. Bu süreçte, iş ortakları ve ilgili şirketler KVKK başta olmak üzere tüm yasal düzenlemelere uygun şekilde incelenir ve detaylı bir değerlendirme raporu hazırlanır.

Yasal Dayanak : 

1. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)

Kanun No. 6698

• Madde 5 - Kişisel Verilerin İşlenme Şartları:
  • Kişisel verilerin işlenebilmesi için ilgili kişinin açık rızasının alınması gerekmektedir. Şirket araştırmaları, personel alımları ve mağduriyet durumlarında ilgili tarafların KVKK metnini imzalaması, bu rızanın alındığını gösterir.
• Madde 6 - Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenme Şartları:
  • Sağlık ve cinsel hayat dışındaki özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi için kanunda öngörülen hallerde veya ilgili kişinin açık rızası ile işlenebilir.
• Madde 10 - Aydınlatma Yükümlülüğü:
  • Veri sorumlusunun, kişisel verilerin elde edilmesi sırasında, ilgili kişileri aydınlatması gerekmektedir. Bu kapsamda, gizlilik politikası ve izin hakkı belgelerinin imzalanması, aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirilmesini sağlar.

2. Türk Borçlar Kanunu (TBK)

Kanun No. 6098

• Madde 19 - Sözleşmenin Yorumlanması:
  • Taraflar arasında yapılan sözleşmelerde, sözleşmenin yorumlanması ve tarafların iradelerine uygun olarak yerine getirilmesi esastır. Bu bağlamda, araştırma süreçlerinde imzalanan KVKK ve gizlilik politikası belgeleri, tarafların rızası ile yapılan sözleşme niteliğindedir.

3. Türk Ticaret Kanunu (TTK)

Kanun No. 6102

• Madde 55 - Ticari İşletmelerin Korunması:
  • Ticari işletmelerin rekabeti ihlal etmeyecek şekilde faaliyet göstermesi ve bu kapsamda diğer işletmelerle ilgili bilgi toplaması mümkündür. Şirket araştırmaları bu madde kapsamında değerlendirilebilir.

4. Türk Ceza Kanunu (TCK)

Kanun No. 5237

• Madde 134 - Özel Hayatın Gizliliğini İhlal:
  • Kişilerin özel hayatının gizliliğini ihlâl etmeyecek şekilde bilgi toplanması gerekmektedir. Bu nedenle, araştırma süreçlerinde ilgili kişilerin rızası alınarak KVKK ve gizlilik politikasının imzalanması önemlidir.

5. İş Kanunu

Kanun No. 4857

• Madde 75 - İş Sözleşmesi ve İşin Tanımı:
  • İşverenin, işe alım süreçlerinde adaylarla ilgili gerekli araştırmaları yapabilmesi için adayların açık rızasını alması gereklidir. KVKK ve gizlilik politikası belgeleri bu sürecin hukuka uygun yürütülmesini sağlar.